Todo mundo gosta de ver sua casa limpa, organizada e bem cuidada, e existem duas formas disso acontecer: ou você mesmo faz o trabalho ou contrata alguém para fazer por você.
Para quem escolhe a segunda opção, é preciso estar atento a alguns detalhes que muitas vezes passam despercebidos.
A primeira coisa a saber é que existem dois tipos de profissional que podem te ajudar: uma Empregada ou uma Diarista, dependendo do tipo de serviço que vai ser necessário ser executado.
Quando contratamos uma empregada, temos que ter em mente que teremos que arcar com os seus direitos previstos na lei, como encargos sociais, férias e 13° salário.
Para quem não pode ou não quer criar vínculo empregatício, a melhor opção é contratar uma diarista, que vai à sua casa algumas vezes durante o mês, faz a faxina e recebe os valores da condução e de cada diária.
Para contratar uma diarista
Para evitar qualquer vínculo empregatício com a diarista, sempre pague o valor da diária no mesmo dia que o serviço foi feito. Além disso, emita um recibo, e não estabeleça dias fixos para a prestação do serviço na sua residência.
Também é importante saber que caso você tenha uma diarista e também uma empresa, você não pode pedir para a sua diarista fazer uma faxina na sua empresa, pois esse tipo de atividade só se aplica a trabalhos domésticos, e você pode vir a ter problemas trabalhistas no futuro.
Para contratar uma empregada
Uma das coisas mais importantes ao contratar uma empregada é a confiança. Afinal, vai ser alguém que vai estar com você e sua família grande parte do tempo.
Inclusive pode ser que ela durma na sua casa e só vá para a casa dela, nos dias de folga.
Você pode começar procurando uma profissional que já tenha trabalhado com alguém que você conheça.
Pode ser que seus familiares, amigos ou mesmo colegas de trabalho tenham alguém para te indicar, e nessa hora as referências são muito importantes.
Solicite e cheque as referências!
Pergunte sobre empregos anteriores e converse com os antigos contratantes. Ouça o que eles têm a dizer a respeito da ex-funcionária, além de saber qual foi o motivo da saída.
O ideal é que a candidata tenha, em média, três telefones para a consulta de referência.
Mas caso você ache essa alternativa muito informal, você pode fazer a contratação através de uma agência especializada.
Na agência eles vão selecionar candidatas exatamente de acordo com as suas necessidades.
Tire todas as dúvidas na entrevista!
Depois que a agência fizer a pré-seleção, marque entrevistas com várias candidatas para você conseguir fazer uma comparação entre eles e ficar mais segura na hora da escolha.
Pergunte para a candidata se ela tem filhos pequenos, e em caso positivo, com quem eles ficam enquanto ela trabalha.
Também é importante saber se ela tem paciência com crianças, idosos e animais de estimação, e se tem algum vício que deva ser mencionado.
Na entrevista, já informe a candidata sobre o salário que você vai pagar e quais serão as tarefas que você precisa que ela desempenhe.
Além disso, já defina qual o horário de trabalho, como serão as folgas, e aproveite para perguntar se ela tem alguma dúvida a respeito de tudo.
Características pessoais também são importantes!
Procure sempre saber mais sobre as características pessoais e de trabalho, pois esses pontos são cruciais para um bom relacionamento.
Pergunte se ela sabe cozinhar, se sabe passar roupa, se é extrovertida ou discreta, e todas outras informações que você ache necessário saber.
A organização também é um atributo indispensável quanto o assunto é realizar as atividades domésticas de uma residência.
Além disso, também é importante analisar se a candidata é organizada durante a limpeza, para que você fique satisfeita com o trabalho e não tenha que arrumar tudo novamente.
Conhecer o perfil da profissional é um ponto de muita relevância para o sucesso da relação entre vocês.
Na dúvida, faça mais entrevistas!
Se após todas as entrevistas, você ainda tiver dúvida, peça para a agência selecionar mais candidatas.
Esse processo não tem que ser rápido, e muitas vezes a gente não consegue escolher “de primeira”. As agências sabem disso e são super pacientes nesse sentido.
Tenha sempre em mente que a contratação só deverá ocorrer quando você tiver certeza que a candidata está adequada às suas expectativas e apta para exercer as atividades propostas.
Por isso, não deixe de colocar em prática essas dicas sempre que você buscar por uma profissional, afim de poder contar com uma pessoa confiável, organizada e com as características necessárias para fazer parte do seu lar…
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